员工离职时被公司要求退还优秀员工奖金(图)

雷小斌打算辞职照顾患病的妻子

　　秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时，却被告知，他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200 元。

　　雷小斌有些不服气，昨日，他打进本报热线求助：去年的年度优秀奖代表去年的工作，为啥我今年辞职就必须 退还？

　　离职员工：

　　去年评上优秀 凭啥今年辞职要退奖金

　　“2009年年度优秀员工奖金，代表的是去年的工作，为什么我2010年辞职就必须退还公司这笔钱呢？ ”

　　雷小斌是两年前来到成都洁华物业管理有限公司工作的，辞职前在位于郫县的一个小区当秩序维护员，属于公 司下面的项目部。他称，去年底，公司评选2009年度优秀员工，项目部的同事们投票，选出了9名员工推荐到 公司。最终，他所工作的项目部有5名员工当选，其中包括他。今年1月，在总公司附近举行了颁奖典礼，他开心 地领到了荣誉证书和1200元的奖金。

　　没想到，前日，当他去项目部办理辞职手续时才被告知，他需要退回2009年度优秀员工的奖金1200元 钱，理由是公司对此有规定。如果照此结算，他还将倒补公司699元。在他提供的“员工离职薪资结算、交接表 ”上，记者看到，4月出勤的工资，服装押金等各项相加，他的应发工资为784元。但扣款中，除了扣社保、食 堂费用，还写着“优秀员工返还：1200”，扣款总计1483元，那么他将倒给公司699元。

　　这正是雷小斌想不通的地方。他表示，当时项目部的工作人员告诉他，这是公司的规定。昨日，他又前往公司 办理相应手续，提到了是妻子患有肾病才离职，能不能考虑不要扣除奖金。项目部主任和秩序维护队队长都很快给 他打了电话，让他前往项目部办理，同时表明可以为他支付这笔钱。“我走也要走得正大光明，不希望连累项目部 的人帮我出这笔钱。”他表示，这笔奖金是他应得的，他不愿因此欠下人情。

　　公司经理：

　　制度不能破 只能个人出钱帮助

　　昨日下午3时许，雷小斌再次前往公司处理此事。刚走到公司门外，就见到了等候已久的项目部秩序维护队队 长。对方表示，希望和雷小斌协商解决好此事。

　　在公司办公室，行政人事部黄经理对此表示，这的确是公司的规定，不是针对雷一个人，一直以来都是。他称 ，在选举优秀员工之前、在3月底雷小斌第一次提出离职时，都明确告知了，获评优秀员工却在一年内离职的，需 要返还奖金，当时雷并无异议。但对此，雷小斌表示，他并不知情，而且没有签过此类协议。

　　黄经理介绍，由于物业公司人员流动性大，为了管理和激励人才，公司才做出这样的规定，除了离职，还有培 训。“如果公司送你去培训，是帮助员工提升，更好地为公司服务，结果结束后两天就要离职，那公司做了不划算 的买卖。”他表示，就像优秀员工的评选一样，很重要的一条是对企业的忠诚度，而且这项评选，既是对过去工作 的肯定，也是对未来工作的激励，评选出来的员工，公司当然希望能更好更长久地为公司服务。公司规定是一方面 ，而且，雷小斌3月20日离职后还到其他公司工作过一段时间，直到昨日公司才知道其妻4月初确定患肾病的事 。公司有专门的员工救助基金，对此类员工进行慰问。

　　对于这件事的处理，黄经理表示：“公司的制度肯定要执行，不能因为员工的要求而改变，否则是对其他员工 的不公；根据他的个人情况，作为同事，我或是项目部的工作人员会个人出钱给予帮助。”

　　律师说法：

　　公司无权要求扣除或退还奖金

　　四川恒和信律师事务所郭刚：奖金属于工资的一部分，无权在其辞职时要求退还或是扣除。根据劳动合同法规 定，公司要和员工约定违约金,nike air max 1，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。

　　在这个案例中，2009年年度优秀员工的奖金，是对其去年工作的肯定，不能因为现在的离职就将对方的过 去否定了，公司无权要求其扣除或是退还此款项。双方可以协商处理此事，如果协商不好，可以向当地劳动行政部 门请求协调，如果还是不行，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。 来源：成都商报