那么电子人才是不是ic人才呢？

　　咱们不妨先来谈谈IC行业（即集成电路行业）与电子行业的关系。字面上的说明：集成电路当然也是电路， 不外集成了罢了；搞笑的理由：微电子不就是渺小的电子嘛，再微小也是电子，所以IC行业当然也是电子行业； 狭义来看，IC行业属于电子行业里的细分行业，是附属关系；狭义来讲，IC行业是电子行业的上游，电子行业 是IC行业的下游，是高低游关系；严正的说：在集成电路发展到今天，脱离IC的电子行业应当是不存在的。从 电子行业全部工业链来讲， IC行业属于电子行业里的一个上游链环，中游为方案设计行业，下游为生产制作行业。大多数的电子人才处于中 下游的方案设计和生产制造链中，即应用IC设计和生产。
　　实在作为电子人才，即通常的电子工程师（电工）们，不论你们是做电子硬件的，仍是做底层嵌入式软件的， 你们既是电子人才，也是IC人才，而且最好要尽量强调本人就是IC人才。理由如下：
　　1.最牵强却又形象的理由：一块PCBA(焊满元器件的电路板)就是一个宏观的SOC（系统级IC）嘛 ，只不过这SOC集成度差一点而已：）
　　2.做电子工作就是作IC应用，当然电子人才就是IC应用的人才，自然就是IC人才；
　　3.IC行业是上游产业，技术含量更高更中心，说自己是IC人才不是又好听又加价嘛；
　　4.最后，也是最主要的理由，就是电子人才，特殊是资深电子人才的职业危机很大：
　　a)电子行业进入门槛比IC低良多，学电子类专业的新人轻易进入，电子新人的入行人数弘远于IC行业， 且电子研发工作上手相对照较快。新人多了并且很快能干活了，资深电工的价值就小了；
　　b)电子企业远远多于IC企业，电子工程师绝对数目很大，电子企业选人面很宽。竞争者众,manolo blahnik jimmy choo，那薪水天然难以高上去；
　　c)参照MTK的模式，IC公司越加重视IC应用方案的开发，方案越完善，电子研发的技术请求就越低， 资深电子人才用武之地就越少,shoes mbt sale，本身价值就越不显明； d)许多电子企业自建有电子工厂，有相称数量的生产工人，有一个院子里的生产工人作参照，公司老板会始终以 为你的薪水好高好高......
　　e)电子业受成本压力影响，必然要多应用廉价的新人，多使用成熟的方案，对资深电子工程师的需要当然要 削弱；
　　f)电子人才在整机里做开发，参考IC公司供给的相对完美的应用方案，修修正改，调试+测试，技术上进 有限；在IC公司做方案开发，面对的是一个相对新的IC，因此参照方案少,monster beats dr dre solo，技术难度大，挑衅性高，当然技术晋升更加快；
　　g)兔子吃的草是粗纤维，狼吃的肉是高蛋白。正如食品链一样，上游IC行业比电子行业技术含量高，人才 数量少，更加价值大，IC行业整体薪水做作要高于电子行业许多。
　　因而,tods 2011，电子人才，也就是IC人才，而且还要具备向上游IC行业发展的意识。
　　当然，往上游走，IC公司数量当然远少于电子公司数目，工作机会相对也会少一些，但目前有丰盛经验的I C人才（包含在IC公司做IC方案的IC应用人才）还是远远不够，而且跟着IC公司对AE（系统方案开发应 用）工作的器重，对AE团队建设力度的加大，依然还是会有相称多的工作机会，这些工作机会，就是留给具备有 向上游发展意识的传统电子人才。
　　1.首先，有个说法，IC公司里，IC设计工程师的数量与做IC体系利用计划的工程师的数量个别在1： 4到1：8左右，模仿的少点，数字的多点，可见须要的电子人才数量不少；
　　2.其次，电子行业发展创造了这样的机会：电子产业链的逐步进化，已经过2005年以前的各环节分工配 合（IC公司提供reference design，方案设计公司/代办公司负责产品化和市场推广），演化为IC设计公司提供全套产品化turnkey方案（IC公司提供产品 化的方案设计，方案设计公司负责依据不同外壳设计PCB和极少软件UI）。因此，IC设计公司需要大批电子 工程师（软硬件方案设计）作方案开发和客户支持。
　　3.本土的IC公司，与欧美拼的就是服务，因此方案开发必需要做得更加细化，需要的人才更加多；欧美公 司为了下降研发成本跟打中国市场，必定增添在中国的工程师数量，首当其冲的就是方案开发与细化的电子人才， 究竟中国做系统开发的电子人才的程度与国外工程师差距远小于IC设计的海内外差距。
　　4.贴近生产环节的中下游传统电子人才进IC公司里做IC方案开发与支撑领有更大的上风。传统电子人才 在经由长期生产实际锤炼，具备相对完全的整机研发教训及配合整机大范围生产的研发经验，存在更强的本土作战 才能，这优势是毕业后直接到上游IC公司做IC方案开发的人才所重大缺少的。
　　那么，电子人才怎么才干游到上游演变成IC行业里的IC人才呢？
　　1.首先，思维决议举动。要有这样的意识，向产业链上游发展，用自己的优点去和别人的短处比，而不是在 茫茫同类中挣扎向下。
　　2.其次，对技术要更加深度研讨学习，常识面也要宽一点，要爱好去收集学习新的技术新的应用方案，要懂 得一个运用的竞争同类，要了解本钱概念，要更贴近出产概念。
　　3.再次，学习英语，如果要进欧美IC企业的话，欧美IC公司的AE工程师薪水高于中下游电子行业许多 。
　　4.机会是自己发明的。比方，跟到你公司来做IC推广的销售或者FAE的坚持好关联，他们会带给你很多 意外的机遇。可不要因为你是客户而对他们不理不睬或者成心刁难哦！
　　5.找工作时候，有意识地抬开端，向上游看，送达IC公司的应聘职位，别局限在传统电子公 司的职位。
　　6.最后，找专业的IC电子猎头公司，备份简历给他们，与他们多接洽，天然会增长许多机会。专业的IC 猎头,buy asics，IC应用岗位相对比拟多，合适电子人才取舍；而猎头的习惯是有好机会时先想到自己熟习的人才友人，而后到 公司简历库里查，找不到后再再到外面去搜查。
　　当然，如果想创业，往IC行业走不是特别好的事，由于IC创业的技巧门槛与资金门槛远高于普通电子行业 。但假如想薪水高点，想走在技术发展的最前沿，那还是抉择进入IC行业好。
　　简而言之，电子人才们，请对自己说：我们就是IC人才！