Wxit――设计职业生活―1

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　　设计职业生活
　　职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、喜好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自 己专业专长和知识结构，对未来从事工作所做的方向性的计划。成功的职业生涯需要准确的设计。一个人今天站在 哪里并不重要，然而下一步迈向哪里却很重要。作为一名大学生，从现在开端，对自己的职业生涯进行设计和规划 是十分必要的，这将直接影响到今后职业的成功，乃至人生的胜利。
　　 职业
　　一、职业的涵义
　　所谓职业，就是人们为了营生和发展而从事的绝对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，也等于人们由于 特定的社会分工而构成的具有专门业务和特定职责的社会运动。
　　职业由三个根本的因素形成：一是劳动；二是有固定的报酬收入；三是要承当一定职责并得到社会否认。职业 具有六个特征：一是目标性，即职业活动以失掉现金或什物等报酬为目的；二是社会性，即职业活动是从业人员在 特定社会环境中所从事的一种与其他社会成员互相关系、彼此服务的社会活动；三是连续性，即一个人只有在较长 时间内持续进行某种活动，并通过这项活动较稳定地获得一定的经济收入，该活动才被视为职业活动；四是标准性 ，即职业活动必须合乎国家法律，遵守职业规范；五是群体性，即职业活动必须具有一定的从业人数；六是技能性 ，即职业活动要求劳动者必须具备一定的职业素质和知识技能。
　　二、职业的分类
　　职业是随着人类社会的提高和劳动分工而发生和发展起来的，并随着社会分工的变更而发展变化。古代社会经 济的发展，科学技术的先进，生产工具的改良以及出产进程的社会化，使得社会分工越来越发达，专业化水平越来 越高，职业品种也越来越多。职业是社会劳动分工发展的必定产物，而社会分工是职业划分的基本和依据。社会劳 动分工在社会成员个体身上的体现，既是职业分工。
　　为了便于对众多职业的管理，必需进行职业分类。所谓职业分类，是指按一定的规矩和标准把普通特征和实质 特点雷同或类似的社会职业，分类并演绎到一定类别系统中去的过程。科学的职业分类，不仅能为劳动需求的预测 和计划、就业人口结构以及发展趋势的统计和分析供给重要依据，而且对发展职业教育和职业培训,polo shirts for cheap，履行职业资历证书制度，增进劳能源市场不断完美，同样具有十分重要的作用。
　　划分职业类别的基础原则是在业人口所从事的工作性质和工作内容，个别按不同内容、手腕、环境、劳动方式 和劳动耗费量等标准进行划分。最常见的是划分为体力劳动职业和脑力劳动职业两大类。职业分类是一个国家形成 产业结构概念，进行产业结构、产业组织以及产业政策研究的条件，它对于社会各个行业的发展有着十分重大的意 思。
　　因而，当今世界各国都非常器重职业分类工作，简直所有经济发达的国度都联合本国情形制订了相应的职业分 类尺度，普遍利用于经济信息交换、人口统计、就业服务、职业培训等诸多范畴。国际劳工组织早在1958年就 出版了供各国参考的《国际标准职业分类》，并先后两次进行订正。我国于1997年公布了《中华国民共跟国职 业分类大典》(以下简称《大典》)。《大典》参照国际职业分类标准，从我国实际动身，对我国社会职业进行了 迷信划分和归类，全面客观地反应了现阶段我国社会职业构造状态。
　　这部《大典》将我国社会现有的职业结构划分为8个大类，60个中类，413个小类，1838个细类。除 去起连续功效的“其他”职业，实际职业总量为1496个。8个职业大类分离是
　　第―大类，国家机关、党群组织、企事业单位负责人。
　　第二大类，专业技术人员。
　　第三大类，办事人员及有关人员。
　　第四大类，贸易、服务业职员。
　　第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员。
　　第六大类，生产、运输装备操作人员及有关人员。
　　第七大类，军人。
　　第八大类，不便分类的其他人员。
　　以上职业种别中，职业数量最多的是第六大类“生产、运输及有关人员”，共计1119个职业，占实际职业 总量的74．8％；职业数量起码的是第一大类“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”，共计25个职业， 占实际职业总量的1．67％。
　　从我国现有职业结构看，职业的分布存在三个凸起特色：第一，技巧型和技能型职业占主导；第二，第三产业 职业比重较小，狭义的第三工业的职业仅占实际职业总量的10％左右；第三，常识型与高新技术型职业较少，现 有职业结构中，这类职业数目不足实际职业总量的3％，显然过低。这种职业结构是由我国目前经济发展水温和产 业结构散布现状所决议的，跟着我国经济和科学技术的发展以及产业结构的调剂，第三产业的职业和知识型、高新 技术型职业会逐步增多。在第二产业的职业中，技术技巧型操作职业也将会越来越占主导位置。
　　三、职业发展趋势
　　在人类社会经济发展的长河中，职业并非情随事迁，而是在多种因素作用下一直变化和发展的。社会经济因素 是直接制约和影响职业变化的主要因素，社会政治制度、文明、宗教等诸多因素都会对职业的产生、发展、衰败和 灭亡产生影响。进入21世纪当前，职业发展趋势如何呢?哪些职业将成为有着宏大吸引力和发展远景的热门职业 呢?这是咱们大学生广泛关心的问题。
　　在将来10年中，我国科学技术方面有重大发展潜力的领域有：
　　(1)生物技术
　　(2)以信息技术为主导的高技术领域 。
　　(3)新材料科学领域
　　(4)新能源及相应技术开发领域
　　(5)空间技术
　　(6)大陆技术与海洋资源开发
　　专家预测，上述六个领域的技术在未来的社会发展中能够形成九大科技产业，这些产业包含：生物工程产业、 生物医药产业、光电子信息产业、智能机械产业、软件产业、新材料开发与制造产业、核能与太阳能等新能源开发 产业、空间技术与开发产业、海洋技术与开发产业。科技进步导致的未来职业最显明的独特的发展趋势应当是：单 纯以体力劳动为主的职业将越来越少，脑力劳动在职业中的含量将越来越高，脑力劳动与体力劳动相结合将成为创 造物质财产的主要劳动状态。
　　那么，从中国目前的发展情况来看，在充斥机会与挑衅的21世纪，哪些职业会比拟走俏，成为热点职业呢? 有专家以为，公司知识资产管理人、无形资产评估师、科技工业园管理人才、知识产权律师、娱乐事业制造人、投 资银内行是21世纪的诱人职业。有的学者认为，21世纪是网络时期，因此，危险投资专家、网络谋划师、网络 工程师、电子商务工程师、网络分析师、网上编纂、软件工程师、网络保险专家、在线经纪人是新世纪的“金饭碗 ”。而有的学者则认为，21世纪中国30大热门职业分辨为：电脑软件、通信服务、管理、金融、商业、公务员 、信息服务、建造工程、医疗保健、电脑硬件及办公主动化生产、教导、游览、房地产开发、物业管理、网络服务 、广告服务、科学技术研讨、消息出版、经纪人、连锁店服务，公共饮食服务、娱乐服务、数据管理、服装设计制 作、家电产品生产、新资料与新能源开发、产业化农业、策划、律师等。
　　四、职业与专业
　　1．专业的涵义
　　所谓专业，是指在高等学校里，根据生产部门的科学分工而造成的学业门类。1998年颁布的《一般高级学 校本科专业目录》分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、农学、医学、管理学等11个一级学科，下设71个 二级学科，249个专业，其学科门类与国务院学位委员会、原国家教委1997年结合颁布的《授予博士、硕士 学位和培育研究生的学科、专业目录》的学科门类相一致。
　　学生所学的专业与今后从事的职业有着较为亲密的关系，专业知识应该反映职业岗位或岗位群对人才素质、知 能结构的要求，但专业与职业也不是简略的逐一对应关系，而是浮现穿插景象，专业是学习内容，而职业是所从事 的工作，所学的专业知识和能力可以在多种职业中施展作用，一种职业需要多种专业的知识。
　　2．职业生涯与专业选择
　　专业选择对人的职业生涯有着很大影响，但并非一次专业选择就决定了毕生的职业生涯。实在，对首次专业抉 择，相称一局部人带有盲目性。目前，我国高校开设的专业有400多个，因为没有受过体系而科学的专业选择教 育，绝大部门同窗对其中的很多专业了解甚少，甚至完整不懂得。北慷慨正教育心理研究院用两年时光给全国一万 多名高中学生做了专业选择评估，发明不少人对专业知识意识含混，如把“新闻学”与“记者”、“法学”与“律 师”一概而论，把职业与专业当成了一回事。这是专业选择的一个误区。还有不少人把自己某一科的成绩当作专业 挑选的主要依据，比方有的学生英语好就报考英语专业，物理好就报考物理专业。业内人土认为，成就对专业取舍 有影响，但不必然的逻辑关联，专业方向是由综合素质决定的。因为缺乏对专业的了解，无形中缩小了专业选择面 ，从而湮没了自己在其余专业的潜能，这不仅不利于个人的发展，而且也造成了社会总人力资源的挥霍，这是第二 个误区。随着一个人职业生涯的发展，其所从事的职业的要求必然越来越高，所波及的专业门类也较多。如果你对 现在的专业很满意，就要当真考虑如何依据自己断定的职业生涯目标，拓展专业知识；假如你对当初的专业不满足 ，就要斟酌如何应用现有专业的上风，向幻想的职业目的迈进。
　　当前最具成长性的10种人才
　　一是懂管理、会经营，具有必定市场营销教训的管理人才，特殊是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销 部经理、客户部主管的营销专门人才。
　　二是工作严谨负责，能刻苦刻苦，具有某一项或多项特别技能的人才，如纯熟技工、高等技术人才以及某一行 业的工程师等。
　　三是口头抒发能力强,work boots red wing，具有较深的文字功底,perfume on sale，学识全面，善于沟通，会应用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人之常情的公关、策划人才。
　　四是熟习控制进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业会谈和翻译技巧的外语人才 。
　　五是精通法律知识和经贸知识，擅长应诉和问难，会打官司的法律人才。
　　六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和提拔、培训人才的“伯乐型”人才。
　　七是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
　　八是拥有设计才干，善于产品设计、商标设计、广告设计的人才。
　　九是具备市场考察、市场猜测、市场剖析才能的调研人才。
　　十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。
　　五、职业与个性
　　所谓个性，即对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一个整体来权衡。（美）霍兰德划为六个 类型：
　　类型
　　特点
　　处事格调
　　适应职业
　　事实型
　　具备机械操作能力/体力，合适与机器、工具、动动物等详细事物打交道
　　要求明白的、详细的膂力义务和操作技能、人际请求不高
　　纯熟的手工和技术工作的工程师、机师、机械工、电工、动物专家
　　研发型
　　具备从事察看、评估、推理等方面活动能力、讲究科学性
　　要求具备思考和制造能力、社交要求不高
　　从事研究/实验的科研人员、试验员、学者、分析专家、编辑
　　艺术型
　　具备艺术性、独创性的表达/直觉能力，不喜欢硬性任务，情感性强
　　通过语言、动作、颜色和外形来表白审美准则，独自工作
　　从事文学艺术的作家、画家、诗人、作曲家、跳舞家、演员、记者、雕刻、装修、服装
　　社会型
　　喜欢与人打交道的工作，讲人性主义，但不能理智解决问题
　　说明/修改人的行动，具备高程度的沟通技能、热忱助人
　　联系/外交、先生、向导、征询人员、社会集团福利事业，思维教育工作
　　企业型
　　以劝告、管理、监督/领导能力，取得法律、政治、经济、社会好处
　　需作言行反映，指派/压服别人和治理能力，实现监视性角色
　　引导/主管、政治家、律师、倾销员、调度员、监察员、广告室专员
　　惯例型
　　注重细节、讲求准确、办事谨严
　　系统、常规、刻板的行为，具体体力，人际技能较低
　　会计、统计、出纳、税务、秘书、核算、速记档案管理人员
　　（一） 个性情调模型之一
　　个性模型
　　对事务注重的倾向
　　解决问题格调
　　兴致职业
　　直觉――感情型
　　1、注意事务变化的可能性，如新名目新办法。
　　2、留神可能产生的事，从全部个人须要，社会需要或服务，研究可能性。
　　3、倾向躲避轻微末节，集中关心广泛的问题（宏观问题）。
　　1、心目中的组织是疏散的，职权范畴是机动的。
　　2、规定不甚明确，没有强有力的领导人。
　　3、只有多少个规章制度和操作规程组织的工作效率、主要看花费者的满意度、社会义务、辨认问题、生涯品 质、以及社团对该组织的满意感等边量。
　　与人打交道时，直接的,dolce gabbana discount，间接的，都认为舒畅。职务如：公共关系、政治、广告、人事、某些类型的销售者、艺术及教养， 会干得不错。
　　感觉――情感型
　　1、感兴趣的是感官事实。
　　2、出于个人和人道关怀事。
　　3、对有关人的事实，比对有关事的事实更感兴趣。
　　4、是友爱的、机灵的、有同情心的、总喜欢别人的援助。
　　5、乐于与别人交谈
　　1、职责明显的轨制。
　　2、调动踊跃性的规章
　　3、满意成员的需要
　　4、彼此公然来往
　　5、工作效率主要看职工的虔诚，人际关系，职工的满意度，立场等变量。
　　爱好有良多人接触的职务：销售、直接收理工作、辩解律师、老师、背靠背的配合事业、“慈悲 性”行业。
　　（二） 个性格调模型之二
　　个性模型
　　对事务重视的倾向
　　解决问题格调
　　兴趣职业
　　直觉――思考型
　　1、注重变化和新的可能性，但解脱个人的影响来分析研究。
　　2、不强调人的成分，往往是实践或技术的可能性。
　　3、在稳固的环境中如坐针毡，感到未完成本人的职责。
　　4、感兴趣的是事件和情况的“为什么”（而不是感到――思考型的人关心的仅限于“什么”“ 怎么”）
　　1、把庞杂、离奇和变化的问题看成挑战机遇。
　　2、喜欢信思考的“设计师”，喜欢发明性过程。
　　3、喜欢解决问题的方案制定，而不是实行。
　　4、对自己、对别人的标准层层加码、进级。
　　5、易钻到改造的牛角尖里去。
　　6、工作中考虑各部分关系以及外界环境关系。
　　7、工作效率、反映在产品开发、市场占领比例，资金成本、收入及长期利润增加、新市场开辟，以及对环境 的变化和所作的反映等边量。
　　多半喜欢那些结构性不强而要求形象思考技能的职务；中高级管理人员、系统设计、分析师、修建师、律师、 数学家、创造性的工程师。
　　感觉――思考型（大多数组织以及进步的工业化社会，都十分看重发展和采取，所特有的解决问 题的格调）
　　1、注重外界事实的细节，问题的特定方面、分析、逻辑以及决定因素。
　　2、偏向于讲究实际，捕风捉影。
　　3、跟事与数字打交道，要与比人的问题自由。
　　4、接收组织现状，乐于处置有章可循的问题。
　　5、始终决定不下来的事觉得烦躁不安。
　　1、过火强调组织中的人的方面不足。
　　2、对处理人与人之间的抵触，缺少敏理性。
　　3、强调多组织、广泛的规章制度、明确的岗位职责、细则划定。
　　4、对人的断定，以其技术能力为重要根据。
　　5、有高度的把持力，专一性和肯定性。
　　6、有现存的有限的短期目标。
　　7、工作效力取决于，销售额、库存本钱、材料损耗、投资回收率、短期利润，小时产值、销售 成本等边量。
　　从事组织中物资方面和非个人方面细节打交道的职业：会计、生产、十场调查、盘算机程序、办公室工作、调 度、编辑、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和运用科学这类职业。