christian louboutin rolando 微博招工找工成职场新宠

　　还有一个投“机”渠道，就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子，特别是“关注”那些带“V”字 认证的用户,nike air 2010,christian louboutin sale shoes 动车事故拷问央企垄，其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后，就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题，一来二去就会和他们 “熟络”起来，这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。
　　3月17日上午9时50分许，记者进入新浪微博，在搜索框里输入“招聘”二字，结果显示相关信息达64 万多条，输入“招工”，相关信息达3.1万余条，输入“微博招聘”，相关信息也有3万多条。与此相对应的， 输入“简历”二字，搜索出相关信息31万多条，输入“求职”，相关信息达14.5万多条，输入“微简历”， 有3600多条,christian louboutin rolando。在腾讯微博里，搜索上述几个关键词,Pregnant women received a doctor can not find mobile phone arrears death ( Figure )，其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容，但也属关注类的信息，说明通过微博这一渠道 招聘和求职，已成职场新宠。
　　一些公司人力资源部门的工作人员表示，通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易，用微博招聘无疑 多了一个渠道，而且无需任何费用，在电脑上动动手，发去信息即可，减少了招工成本。据了解，目前在微博上发 布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员，也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博。企业在招人的同时 ，也展示其形象，推广其品牌。


　　微博招工找工成职场新宠
　　喜欢尝试新技术、新手段的职场新生代则是微博求职最热心的参与者。今年6月大学毕业的“小刘”在微博里 说，发个“微简历”，一半是好玩，一半是碰碰运气，但愿成为幸运者。更多的职场新生代是看中了微博求职的时 效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面甚至不用通电话，如果不成 功，也不用尴尬，更可以省去前往面试的费用。




　　对此深有感触的“backline”发微博称，“找工作的信息绝对不能太全，搞得整个人特悲剧知道吗？ 个人信息被别人获取，给我手机发送欺诈信息，有培训班老师问我是否需要参加软件培训！”用人单位也遇到烦恼 事，“小白24”说，约好面试的一个也不来，现在的人啊！不来，就别发简历啊，发了简历打了电话，就别约好 时间啊！
　　“福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”，“需写清楚要素：个人身份基本信息、学历、工作经历(实 践经历)、个人评价；每一点字数30左右，简明扼要地表达清楚就好。另外，求职者可以在微简历后面附上自己 详细简历的链接，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简 历。”

　　如轻松幽默型：招聘主编助理，即本人助理一枚，要求女性，长相无需美艳。略懂采编，略懂经营，略懂助理 工作。不需要会十八般武艺，差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州，待遇面谈,karen millen bag。有兴趣可转发并加我关注，私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布，其他途径无效。

　　有媒体报道称，每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸张数量惊人，相比之下，微 博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天，无疑是合时宜的。

　　米国琛说，新生事物肯定有不完善的地方，可以预见的是，微博招聘求职将会越来越流行，越来越红火。如何 让这一新生事物健康成长，除了微博发布者“流着道德的血液”以外，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动 介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管，最终还要通过立法来加以规范。(郭平保)

　　“kelemmao”在微博里写道：看简历有感！要么简历里面写的特别多的什么都会，上“什么”都会， 下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写,karen mille，没有名字和电话，有的会留一个邮箱。这说明，微博求职首先要会写简历。
　　网络已进入微博时代，轰动一时的“微博打拐”更强化了微博的功能，令其名声大噪。
　　7成人表示微博求职效果一般

　　在微博求职招聘的信息中，不乏职场专家的“围脖”，他们对这一新生事物很关注，希望能促成供求双方的“ 结合”，为此，他们为刚入门槛的求职者支招，希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作，当然，从另一角度也 帮了急需招人的用人单位。

　　专家指出，求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标，按照自己的职业方向，在简历里展示自 己的核心竞争力，用词要谨慎，毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有官方微博，所以，在简 历发出之前和之后，在微博里对自己目标类的单位添加“关注”，这样，对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘 信息，就主动与对方沟通，占得先机。同时，还可以避免掉入招聘陷阱。

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　　通过数据可以看出，招聘信息明显比求职者的简历多得多，这说明一些用人单位求贤若渴，更早地接受了微博 招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示，300名参与调查者中，有31.6% 的HR(人力资源管理)接触并尝试过微博招聘。另一方面，目前通过微博寻工多是80后、90后求职者，属小 众人群，也可能招聘信息较多，求职者有了目标，不必再发简历“找单位”。
　　在海量的信息里，微博招聘求职要想吸引眼球，在140字的字数限制里，就得花些心思。记者观察到，这些 信息的表达风格五花八门,discount karen millen dresses，但不外乎中规中矩型和轻松幽默型，且以前者居多。






　　记者在微博上发现，一些求职者在“微简历”里写上了自己的手机号、QQ号、邮箱等联系方式，这无疑泄露 了自己的个人信息；有的则慎重一些，希望通过“私信”或“回复”进行沟通。网络是个大江湖，什么人都有，在 目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要,prezzi moncler 河南一动物园施工动静大 母狮受惊扰叼。

　　更多的是严肃认真、态度诚恳的“微简历”，求职者希望伯乐早日相中。

　　在微博大行其道的今天，通过微博招聘求职无疑是时尚的。某些著名网站通过“微简历”大赛、微招聘大赛， 一些招聘或招工网站也加入其中发布信息，成为微博大军的成员，为此推波助澜，更使它的影响越来 越大。
　　深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛认为，微博招聘求职作为新生事物，它拓宽了供求双方信息沟通的渠道 ，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，也有信息真假难辨、监管不到位的问题。

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　　微博职场尚需完善规范

　　据媒体报道，虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐，但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例 不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。
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　　而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短：男，21，大四实习状态中，计科，云南曲靖人，沉迷于网络事业 多年，喜各种运动，求各种给力。本人软件和硬件配置良好，期待并无限努力，求苟活于世！
　　如今，微博招聘、“微简历”在网上流行，微博成为用人单位和求职者新的对接平台，也成了供求双方展示自 我的新手段。作为一个新生事物，它与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，自然有其不断完善和 规范的空间，如何确保信息真实和提高有效成功率是值得研究的课题。