哈佛大学曾做过一个著名实验，在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现：3 %的人有十分清晰的长远目标；10%的人有清晰但较短期的目标；60%的人只有一些模糊的目标；27%的人 根本没有目标。25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果令人十分吃惊。那3%的人全部成为社会各界 的精英，行业领袖；那10%的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；那60%的人 大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平；那27%的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨 社会，抱怨政府，怨天尤人。由此可见，清晰的目标与规划对一个人的事业成功影响有多大。
事实上，所有的人都希望在工作的开始就有一个看的见得发展、上升过程，没有人会愿意为一个模糊的未来付出全 部的努力。所以，那些能够“快速积累财富”、拥有清晰发展路径的职业在求职者中会受到更多的欢迎，如管理软 件顾问、
ERP项目经理等信息化领域的专业人才。
其中，管理软件顾问是属于高薪酬、高角色、高素质的人才，同时也是有最为清楚的发展路径和目标的职业。从初 级管理软件顾问（能成功实施信息化解决方案，完成信息化系统正常运营的知识转移）→中级管理软件 顾问（能发现企业管理中存在的问题及信息化需求，并提出相适宜的解决方案）→高级管理软件顾问（ 能基于信息化应用，为企业进行战略，组织，业务框架的重新设计）。成为企业
CIO或是专家顾问是管理软件顾问最明确的可预见的发展目标。
一般接受过专业教育机构训练的管理软件顾问，毕业后发展速度会非常快，以初级顾问的身份参与项 目，1-3年内便可以成长为一名中级顾问，3-5年后，随着项目经验的不断丰富，很快会成长为高级顾问。当然，随着顾问级别的不断升高，财富收入也将会出 现成倍的增长，一般高级顾问的最低收入在20-50万元（年薪），
用友集团的首席专家顾问卢刚年薪已经达到80万。
然而，目前该类人才的供需严重失衡，一方面由于如今企业信息化的速度非常快，用人数量和质量不断提高，人才 需求量极大；另一方面该类人才的能力要求非常高，既要懂技术又要懂管理，既要掌握最新软件产品工具又要熟悉 企业业务流程，因而靠自学成才或经验积累速度太慢，需要花费巨大的时间成本。
每一个求职者大都有过这样的经历，人力面试的时候，到最后常常会问到这样一个问题，“说一说你 未来3-5年的职场规划或发展目标”。很多人面临这样的问题时不知道该怎样回答，因为在当前的就业形势下，我们首先 想到的是保证就业，先就业再择业的思维成了我们默认的准则。而通过这个问题，企业除了了解求职者进入企业后 会如何发展外，更想知道的是看他们是否对未来有着清晰的发展思路和明确的目标。
企业在乎的是求职者是否有明确的目标规划，甚至每一个阶段的短期目标。他们希望自己的招聘的员工是有上进心 、有理想、有追求、能够对自己有清晰认识的人。为了能够成为那3%的社会精英、行业领袖和那10%的各领域 成功人士，我们应当对职业有所期待，做出明确的规划
提前明确目标，决胜职场发展
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