学会与不同性格的人打交道
（１）与性格不同的同事相处的要点：
人的毕生，不各要和多少人打交道，古代社会，各种信息的交换和传递增多了，人们的社会运动也频繁了，因 为工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思维的人来往，做作， 在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格 不同，他在待人接物方面，天然很多处所跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要感到这也不 悦目，那也看不惯，更不要厌恶和厌弃别人。我们要否认差别，当我们意识到了这一点，看到不同性格的人，就不 会强求别人处处和自己一样，就可能容忍彼此间性格上的差异。
１、学会求大同，存小异。
性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现雷同之处。比方，你若是一个性格平各 的人，你给小李提意见，可能言辞不那么剧烈，语气也比拟委婉。如果你身旁有一位性格坚强而顽强的共事，他给 小李提意见，可能单刀直入，语言尖利，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时 候，如果你只看到那个直爽的同事发展批驳的态度和方式跟你不一样，觉得他太莽撞，太不讲情面，你可能就会觉 得跟他心心相印，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一 片善意，真心赞助同事，这样你可能就不会觉得他粗暴无情，而认为他有难得的古貌古心，同时也不会计较他对你 的批评。我们要是多看别人和自己之间的独特点，就容易与不同性格的人相处。
２、要注意全方位懂得别人。
人们在相互交往中，可能都有这样的休会：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必定有间隔。一个人道 格的造成，往往跟他生活的时期，家庭的环境，所受的教导和阅历，遭受有关。我们在考核一个人的性格的时候， 最好也要了解他性格形成的起因。这样，你可能就会理解他，谅解他，帮助他，渐渐地，你们之间就会相互促进了 解，甚至还可能成为好朋友。
３、注意多发现别人的优点，扬长避短。
两个性格不同的人在一起，因为对照显明，双方可能会很快发现对方的优点和短处。发明了别人的短处之后， 准确的态度是给别人指出来，辅助他。世界上所有事物都不是尽如人意的，每个人在思惟上，性格上都爱有毛病， 我们对人不能求全斥责。同时我们更要注意发现别人的长处和长处。这样，大家不仅可以和气相处，互相还会有所 补益。
４、襟怀应该宽一些，气度应当大一些。
５、要注意讲求不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的圆滑油滑，也不是指那些偶一为之的玩世不恭。我所说的待人的别， 是指要看到性情不同的人有他本身的特色，咱们要针对这些特点采取因人而异的适当态度,
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对不同性格的人采取不同的策略
１、对呆板的人，唤起他的兴致
这品种型的人，就算你很客气地和他打召唤，寒暄，他也不会做出你所冀望的反响来。他通常不会注意你在说 些什么，甚至你会猜忌他听进去不。与这种人进行交往，刚开端多多少少会感觉不安。
碰到这种人，你就要花些功夫，细心察看，留神他的一举一动,
usedconveyorbelts，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。你可能随意和他闲聊，只有可能使他发生一些反映，那么事件也就好办 了。接下去，你要好好应用这个话题，让他充足表白本人的看法。
每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一涉及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人情世故，因此你必需 好好控制并利用这种人的性格和心理。
２、对傲慢无礼的人，尽量少说
有些人自视甚高，旁若无人，时常表示出一副“唯我独尊”的样子。你这种举止无礼，立场狂妄的人，切实叫 人看了赌气，是最不受欢送的典范。然而，当你不得不跟他接触时，你须要如何看待他？
应付这一类的人，说话应该简练有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。
３、对噤若寒蝉的人，直奔主题
与不爱启齿的人交涉事情是非常吃力的事，因为对方过于缄默，你没措施了解他的设法，更无从得悉他对你是 否有好感。
对这种人，你最好采用开门见山的方法，让他清楚表现“是”或“不是”，“行”或“不行”；尽量防止曲折 式的谈话。
４、对深藏不露的人，多居心思
我们四周有许多深藏不露的人，他们不肯容易让人了解他的心理，有时甚至谈话不着边际，一谈到正题就“顾 左右而言他”。
当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把当时筹备好的资料拿给他看，让他依据你所供给的材料作出最后 决断。
人们多半不愿将自己的弱点裸露出来，即便在你请求他说出谜底或提出判定时，他也成心装不懂或言不迭义地 闪耀其词，使你有一种“精深莫测”的感觉，其实这只是对方假装自己的手腕罢了。
５、对轻率决断的人，稳扎稳打
这种类型的人，乍看似乎反应很快，他常常在交涉进行到热潮时，突然作出决断，给人“风驰电掣”的感觉。 由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率 ,
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由于“反应”太快，这样的人每每会对事物产生错觉或曲解，其特点是:没有耐心听完别人的谈话，往往“断 章取义”，自认为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决议，多半会留下后遗症，招到预料不到的 枝节发生。
从事交涉，假使遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，立刻征求他的意见，同问题了再持续进 行下去，如此才不至于发生毛病，也可避免不必要的麻烦。
６、对过份糊涂的人，尽量躲避
这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时光交涉下去，也是枉然。
常常犯过错的人不过两种：一种是素来不知检查；别一种则是理解才能太差，完整没听懂别人的谈话。对于这 种人，你仍是少和他接触为妙，另外寻找前途吧。
７、对顽固不化的人，适可而止
固执不化的人是难敷衍的，由于无论你说什么，他都听不进去，只知保持已见，逝世硬到底。跟这种顽固分子 交手，是最累人且又挥霍时间的，成果往往徒劳无功。因而，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否 则，谈得愈多，愈久，心里愈不畅快。
凑合这种人，你不防及时抱定早散，早脱身的主意，随便应付他多少句，不用耗时费劲，自讨没 趣。
８、对举动缓慢的人，拿出耐烦
对于行为比较迟缓的人，交涉时最需要耐心。
与人交涉时，也时常会遇到这种人，此时你相对不能焦急，因为他的步调老是无奈跟上你的进度，换句话说， 他是很难达到你预约打算的。所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。
此外应该注意的是:有些人的言行并不一致，他可能处事明快，武断，只是行动不相合乎罢了。
９、自擅自利的人，投其所好
世上损人利己的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的好处 摆在前头，要他做些于已无利的事，他是决然毅然不会斟酌的。
但是，当我们不得不与其接触时，只有临时克制自己的讨厌之情，权且因势利导，投其所好。当他发现自己所 强调的利益被肯定时，自然就会表示满足。如斯，交涉就会很快取得成功。
１０、对毫无表情的人，仔细视察
人的心态和情感，经常会透过脸部的表情浮现出来，故在交涉时候，往往可做断定情形的根据。
然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜怒不形于色，这种人若非深厚，就是死板。当你与这种人 进行交涉时，最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。
有时候，适度的缓和和放松，也能够在交涉中构成一种幻想的氛围。当你明确对方的反应是受自己的应答态度 所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特殊注意，研讨一下自己的言行举止了，特别是遇到脸上毫无表情的人 就更应该注意了
人际关系是一门学识,有猫友说在这里讲大道理没用,但事实上如果你不理解这些道理,你会很容易在交往中 犯上一些错误,一次两次不要紧,但多了的话你就会缓缓觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你的人缘会越来越 差.所以记住这些道理,时刻警戒,当你有一份好人缘时,你就会发现你天天都会过得很快活
教你如何处理好人际关系！
本杰明.富兰克林说：“成功的第一因素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不 胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？
1，要塑造“好人缘”的大众形象
“人缘”，实在就是人际关系。一个人的人际关系状态，等于否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生 涯顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地到达目标。那么，怎么能力有个好“人缘”呢？
第一，要有容人之量。人际关系中，有时产生抵触，心存芥蒂，产生隔膜，个中情结，剪一直， 理还乱,
salvatore ferragamo handbags，当何以处之呢？一种方式是“狭路相逢”，鼠肚鸡肠，耿耿于怀；另一种办法，则是冤家宜解不宜 结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑难，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处置人际关系时，不能待人刻薄，使警惕眼。别人有了胜利，不能眼红，不能嫉妒；别 人有了问题，不能坐视不救，乘人之危，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。要关怀人，爱惜人，尊敬人，懂得人。人与人相处，应该减少“炸药味”，增添 人情趣。
第四，要诚以待人。老实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明正大，胸怀坦荡，使人如 沐东风，这样才干有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要凑近“好人缘”。在你抉择朋友，建破人际关系网络时，最好能取舍好人缘的人。而 且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这情理大家都懂，其次，他会给你带来 良多的利益：其一，人缘好的人他的朋友确定不少，假如你与他成为关系亲密的朋友，那么他的朋友天然也会成为 你的友人。这对于你迅速树立或扩展人际关联网存在宏大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，大众基本好，他 的能量也就越大，有时你会感到到，找这种人帮忙办一件事，要比找其余人要轻易得多，敏捷得多。
看待不同人的立场
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