记者与连天红董事长李性能进行了一番访谈

，连天红的高薪招聘,air max 90s，是出于应对变局的无奈，还是基于企业发展的久远考虑？值得经济界人士关注与分析。
　　“钱多，人傻，速来！”
　　记者：这次高薪招聘并没有获得料想中的后果，你是否感到扫兴，是不是高薪并不是吸惹人才的 唯一手腕？
　　李机能：这次高薪招聘应该说是成功的。我们评判胜利与否的标准与外界或者不同。首先，我们放出了一个很 大的气球，向全社会传布了一个富有诚意的信息：连天红对中国蓝领工人步队的建设是舍得花成本的，我们需要真 正的人才。请加盟我们的团队，分享企业发展的成果，同时也是中国改革开放的结果。其次呢，我们是尊敬人才， 爱护人才，优待人才的。这个信息也很重要。当年刘备三顾茅庐也是这个意思，招聘诸葛亮是直接目标，搜罗天下 逸贤是更大的策略。所以蜀国才有实力与魏国吴国三分天下,running shoes asics，鼎足而破。第三，我们企业现在发展很快，在红木行业里面，我们做龙头老大的信心不变，综合实力也会更增强 大。这个形象广告是成功的。
　　记者：然而人数仍是没招足啊？不少岗位还虚席以待，这个你怎么说呢。
　　李机能：瞎话告知你，我们这次招聘的要求还是很高的。个别的员工，我们不缺，缺的就是优良技工。当然， 考虑到企业发展需要，这次测验中被淘汰的一部门人，年轻，诚实，肯吃苦，愿守纪律，作风也正直的，我们还是 部署他去当学徒了，进入我们的人才培养环节，让他们在学徒的位子上跟师傅学技术，学知识，未来也可以拿到月 薪过万的报酬。所以他们干得很卖命，有前程嘛，不再是玻璃窗后面的苍蝇，只有亮光,jimmy choo bag，没有前途。没有招足，这里有很多原因，其中一个说给你听。来的人，都是看了电视广告，我们在几家卫视频道 做了广告，还有平面媒体也做了，但大多数人看了这个广告不敢相信。这么高的薪酬，他认为里面确定有诈，那个 老板打诳语，去了要吃亏，就这个心态，所以不敢来。原来我们愿望十选一，现在只来了五六个，我们的抉择余地 就小了很多。那么来的人呢，我也探听过，普通有熟人在我们企业工作，打电话问一下，情况属实，那他就买张车 票赶来了。招进来后，有熟人照顾，不怕吃亏。实在干得好还能吃亏？我爱好你都来不迭呢。
　　记者：据说连天红一开始打出的广告语很逗人啊：钱多，人傻，速来！这是一条段子里的电报语嘛。现在为何 不必了呢？
　　李机能：我们打这条广告语，初衷是为了加强亲和力，在外打工的兄弟都晓得。但后来有关方面出来说，这个 不严正，容易引起别的联想。那么我们就不用了。
　　记者：我们就先以珠三角一带的工人为例，除了对高薪招聘的不敢信任之外，还有没有其余起因以致有些人不 敢前来一试？
　　李机能：据我所知，有些人认为我们给出高薪只是常设的应急办法，一旦工人进厂干活，就可能因为不习惯严 格的规章制度而处处受罚。这样一来，说是高薪，得手也就可能打个七八折了。但事实上不是这么回事，首先要否 认，确切有些工人因为在工作中没遵照有关制度，造成原资料挥霍或出了次品，还有些人呢，他自身停留在农民的 阶段，属于半农半工的性质，以前虽然在坝下的家庭作坊干过，但不知道规章制度为何物，有些自由散漫的习惯总 是改不了，比如一个女员工上班到中午，忽然想到家里衣服没有收，家里的小鸡小鸭没有喂，就跑回家去收衣服喂 鸡鸭了，这就是不许可的。还有些员工，爱吸烟，过去在作坊里干，一只耳朵夹铅笔，一只耳朵夹支烟，干到一半 抽支烟。这个我们也不容许，车间里全是木材木屑，乱扔烟蒂会引发火灾的。发明违章情况，我们就要依据厂规警 告性地表彰一下，但决没像外界传说的那么乱罚钱。今年2月份所有的罚款一共也才1万多元，平均下来每个人的 罚款也就2元多。
　　记者：所以你们就在厂门口大广场上开拓了一个几亩地面积的抽烟区？还有一个超奢华的公厕，够几百人同时 应用。
　　李机能：这个公厕绝对是我们企业的亮点，里面还有一个小卖部，我们招商，每月房钱是多少？10元，象征 性的。你是来为我们员工服务的，我们不能多收。他卖饮料、香烟、食物，每天可赚几百元，夏生成意更好，营业 额做到一两千跟玩儿似的。
　　农民爱面子，不愿唱工人
　　记者：这么好的前提，薪酬也高，但还是招不满，这个就很奇异了。
　　李机能：我一点也不奇怪。这里的原因很多，除了上面所说的，还有一个你绝对想不到。福建人很爱面子的！ 你来了莆田也看到，农村造屋子成风，简直没有旷地了，都挨得很近，窄弄似的。而且多半是半拉子房，露出红砖 ，门窗也没安上，没法住人。在外打工，赚了点钱，就急于回家盖楼，又没多少钱，只能盖起来再说 ,discount tory burch flats，当前有了钱再接着糊墙装门窗。你若是不盖楼，全村人都看不起你，父母在族人眼前抬不开端。其实莆田很穷啊 ，过去有糖厂和鞋厂，后来都倒闭了，现在种庄稼的人也少了，土地本来就少，照理说可以做工人是不是，但有些 人就不乐意出来打工。这也关系到面子。
　　爱体面跟招工有什么关系呢？有。比方我们须要磨光岗位的员工，开出的条件也不错，市道上的行情是最高工 资100元/天，而我们是300元/天，高出市场价两倍。依照这个尺度，好好干，到年底可以拿到将近10万，独一的请求是可能纯熟地磨光，但你 到车间里一看，一水的女工，女工当然也不错啊，手软仔细，但人手不够啊，你不能粗制滥造，得磨到家才通得过 验收，男工我们也招，可是他偏不来。为什么？他认为跟娘们一起干活没面子。为了面子，他宁肯不要工作。这个 叫我很纠结啊！还有一点，同行妒恨，背地捣蛋，也是不能消除的。
　　记者：方才你剖析了仙游，直至福建的小环境，能不能再说说大环境呢？
　　李机能：行业环境也是一个因素。海内目前有2万多家范围不一的红木家具出产企业，按照每家企业均匀20 个员工盘算，从业人员就超过40万人，但真正能满意高端企业需要的“红木蓝领”，还不到非常之一。我们相对 是航母级的大企业，需要的人当然多得多，高薪之下，即便是真正蓝领一起来也不够我们消化。所以我们在应聘时 ，有意识地接收一批新力量，以师徒结对的情势放在第一线加以培养。
　　从更大的环境上说，我们现在大多数企业用的是农民工，这是主体，包括第二代农民工。这批人年轻，有一定 的知识，也有幻想，他们盼望留在城市，而不是像他们的父辈一样挣点钱回到农村盖楼，改良生活，这批年轻人可 以说是决议将来整个企业用工的。
　　我还从一份报纸上看到专家说，中国有1亿左右的80后和90后“新生代农民工”，他们作为城市和乡村的 双面人，可能缺乏刻苦刻苦的精力，同时又缺乏必要的常识和技术贮备，择业时“高不成，低不就”。这说法我不 能全体批准，但它也挑明了局部事实。年青人在择业时的掌握不准，看高自己，都是存在的，上海人不也是总想做 白领？但出来找工作的人总比有些农民的后辈起早贪黑地荡在村里啃老要好得多，我们要创造条件勉励他们出来闯 世界，见世面，经风雨，钢铁就是这样炼成的嘛。
　　记者：从前，在打算经济体系下，员工与企业之间的关系相称亲密，从工作到学习，甚至生涯，都有企业罩着 。员工对企业的情感也比拟深沉，固然在大锅饭的体制下也轻易繁殖消极因素。而现在企业更多用的是农民工，他 们与企业的关系就是雇佣与被雇佣的关联，所以要培育员工对企业的感情，取决于企业对他们的关爱，更重要的是 那个契约关系是否坚固。
　　李性能：我看过一个纪录片《迁徙的人》，片中浩浩大荡涌动在车站、码头、公路各个流动环节的民工，并这 样描写每年南下打工的农夫工群体：“每年一亿四千万——超过日本一个国度人口总数的中国农夫工在像大雁一样 由北至南、由南至北的大迁徙中转变着自己的运气，也用他们的双手改变着中国成百个城市的面孔。每一个迁徙的 人都成为了中国改造大潮的缩影。” 这是实在的，也是极度震动我心坎的。
　　但是，跟着中国改革开放的深刻，这样的局势必将改变。我们应当做好这个筹备，今年春节以来的“用工荒” 就是一次忠告，一次预演。
　　目前，我认为“用工荒”景象主要集中于珠三角和闽东南一带，缺工企业主要是从事制造业的中小企业，不仅 是技工和治理职员缺乏，普通劳工也开端缺少。过去，招工难的情形在待遇偏低的企业比较显明，月工资水平达到 2000元以上、福利待遇较好的企业基础都不缺工，但这次我们连天红开出如斯高的薪酬都招不足员工，就应该 引起高度警戒了。
　　改变观念，晋升素养
　　记者：是不是因为沿海城市的生活本钱增长了，导致农民工在中西部地域寻找机遇？此外，东部地区的一些劳 动密集型产业陆续转移到中西部地区，导致当地用工需求增添也是一个原因吧。
　　李机能：这也是一个原因。但沿海发达地区的机会究竟多啊，城市环境与文明娱乐也吸引年轻人，最要害的是 ，这些城市能不能使年轻人的幻想成为实现？也就是留下来，找得到女友人，成家立业，有长期的饭票在手，买得 起或租得起房子，有尊严地做个城市人。这一点很重要。谁不想在大城市生活啊！我是因为创业才回故乡的，我也 希望在上海高级小区里买幢楼，美美地过日子啊。
　　按照中国目前的条件，农民工的待遇是不公正的。他们不能像良多城市人一样，在一个企业里面签一个比较长 的合同，那么要求他们对企业有足够虔诚度是有点过火的。我们企业就有一个目的，参照大型国企的条件来看待员 工。我们还预备建一所技工学校，正在向有关方面申报。
　　记者：为什么你又想到办一所技工学校呢？就为了应答困扰你的“用工荒”？
　　李机能：从深远好处来看，培养技术工人是一项主要义务，这是造血机制嘛。现在是农民回身为农民工，这一 步大家都天然而然地实现了，进城打工就成了，但接下来是将农民工升格为及格的工人，就是所谓的蓝领，这个很 不容易，知识准备，素质提高，技术纯熟，都要跟上，最症结的是观念更新。
　　记者：你要他改变什么观点？
　　李机能：改变自在涣散的习惯，改变不守纪律的风格，改变落伍的生活方法，改变好面子观念，改变不敢拿高 工资的观念，改变不敢做企业顶梁柱的观念，许多方面要向城市人学习，融入城市之中，接收古代文化，包含企业 制度。而现在，有些员工在详细的小细节上都很难适应，好比不能穿拖鞋上班，他就感到难题。回到家里不爱看书 ，不关怀时势消息，宁可打麻将旷废时光。我总激动于旧上海的产业工人，放工后相约去上夜校这样的温馨场景， 还有舞蹈的，工人的业余生活可以很丰盛，但必定要健康活跃，踊跃向上。我们企业干部，在我的带头下天天爬山 ，还去水库游泳、钓鱼，就是这个意思。进步素质必须是全方位的。
　　社会气氛与领导也至关主要
　　记者：我清楚了，你给员工高薪，也是生机他们成为中国蓝领的一个详细措施？
　　李机能：是的。我们的工作环境在全行业是最好的，我们的装备大多是入口的，但还是存在嘈音大、粉尘多、 劳动强度高级情况，那么支付高过人家几倍的薪酬，是有点弥补的用意在里面。还有人家从外省过来打工，往返的 交通费，仙游的租房费等等，你也得斟酌一下吧，这个也要体现在工资里。
　　现在公务员吃香，就因为高薪，工作体面，坐办公室，还有不菲的灰色收入，退休后百分百的养老金。那么我 认为，制造业的工人，在收入这一块超过公务员十倍也是应该的。否则他们永远觉得低人一等，提高技术素养的积 极性也不会高，对企业的忠实高也没理由达到你所预期的高度。20年前，福建石狮的技术工人就可以拿到几千元 ，公务员才几十元,paul smith scarves。那时公务员不安心本职，跳槽很广泛，不走的就在晚上去打工赚外快。
　　20年后的今天，公务员收入上去了，工人还在原地踏步，工资构造很分歧理。咱们当初的技巧工人拿一万五 的工资，我以为不算高，还有很大的回升空间。有统计表明，中国的GDP连年增长，财税连年更大幅度地增加， 但工资占GDP的比例却在始终降落。艰深地说，就是一般劳动者并不从中国的经济成长中受益多少。低工资，更 低工资，中国30年来就是依附这种心血轨制发明了GDP的高速成长跟经济神话。我开办这个家具企业时，就一 再提示本人必需正视这个事实。
　　我们要激励老实劳动，没有稳固的制造业工人，中国制作的程度就不可能到达国际一流。上海江南造船厂的电 焊工，在十多年前就可以拿到一万多工资，因为他的活干得美丽嘛。瑞士、德国的制造业工人工资也是极高的，由 于他的活是全世界干得最到位的。他们有信心支持，全部家族一代代传下来，就是干这个行当的，声誉感十分强烈 。我们有没有？没有，当工人很丢人，总想做老板，不切实际。但你给他高工资，他就能够找到荣誉感，安心这一 行了。
　　记者：现在社会上的风气也不支撑工人寻找、取得荣誉感，到处是投契致富者夸耀财产的信息，是白领们高花 费的信息，对产业工人的形象宣扬重大不足。
　　李机能：是的，社会风尚也成问题。所以我们一个企业这样尽力是艰苦的，我盼望全社会都来建立做一个工业 工人很光彩的信念。我们连天红现在是莆田的利税大户，金榜题名，在仙游是第一位。我们去年上缴的利税有近3 000万，我觉得无比自豪，因为我们为国家做出了应有的奉献，还供给了多少千个就业岗位，但最值得骄傲的是 我们正在做的事——造就中国真正的技术蓝领。